โครงการทัศนาจรพนักงานทั้งองค์กร 2557

นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ของโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ เน้นให้เกิดความรัก ความสามัคคีและความเข้าใจอันดีระหว่างกัน ตลอดจนในช่วงเวลาที่ผ่านมา ด้วยภาระงานที่เพิ่มขึ้น พนักงานปฏิบัติงานด้วยความเหน็ดเหนื่อย ดัง...

ซ้อมรับอุบัติเหตุอัคคีภัย ปี 2557

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จัดให้มีการซ้อมรับอัคคีภัยในโรงพยาบาล เพื่อป้องกันและเตรียมความพร้อมรับเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้น เนื่องจากโรงพยาบาลมีลักษณะเป็นอาคารสูงและต้องดูแลผู้ป่วย การเคลื่อนย้ายผู้ป่วย ในก...

อบรมหลักสูตร "การป้องกันแลระงับอัคคีภัยในโรงพยาบาล ประจำปี 2557"

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จัดอบรมหลักสูตร การป้องกันแลระงับอัคคีภัยในโรงพยาบาล ประจำปี 2557 จำนวน 4 รุ่น ในวันที่ 3,7,10 และ 21 ตุลาคม 2557เพื่อให้พนักงานมีความรู้และทักษะทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ในความ...

ทักษะเบื้องต้นในการทำงาน 2557

เดือนกันยายนที่ผ่านมา โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ ได้จัดให้มีการอบรมหลักสูตร "ทักษะเบื้องต้นในการทำงาน" ซึ่งครอบคลุมเนื้อหาเรื่องของ 5 ส. จิตสำนึกความปลอดภัย,เทคนิคการบริการ และ เรื่องคนดีศรีสำโรง (เอกลักษ...

โครงการ"จิตตปัญญา : สายธารคุณค่างาน" รุ่น 4

โครงการพัฒนาจิตตปัญญา จึงได้พัฒนาให้กับพนักงานทั้งองค์กร และได้จัดโครงการในสายธารงาน ศูนย์อุบัติเหตุและศูนย์ผ่าตัดและวินิจฉัยโรคผ่านกล้อง ตามเข็มมุ่งของโรงพยาบาล โดยจัดให้พนักงานทั้งหมด 4 รุ่น รุ่นนี้...

มอบทุนการศึกษา จากเงินกองทุนฯ ของคุณรัชดา นิจจันพันธุ์ศรี

เนื่องด้วย คุณรัชดา นิจจันพันธ์ศรี อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ โรงพยาบาลสำโรงการแทพย์ มีเจตนารมณ์ที่จะมอบเงินซึ่งได้จากกองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงาน จำนวนเงินทั้งสิ้น 97,900 บาท (เก้าหมื่นเจ็ดพันเก...

อบรมหลักสูตร ความเสี่ยงทางคลินิกรายโรค (Specific Clinical Risk)

ทางโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ ให้ความสำคัญกับประเด็นดังกล่าวเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากเป็นประเด็นสำคัญอย่างหนึ่งที่สะท้อนคุณภาพในการดูแลผู้ป่วยและมีผลกระทบสูง ดังนั้นจึงจัดอบรมหลักสูตร “ความเสี่ยงทางคลินิกรา...

โครงการ"จิตตปัญญา : สายธารคุณค่างาน"

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ มีนโยบายด้านการบริหารบุคลากร โดยยึดหลักตามแนวทางพระพุทธศาสนา เนื่องจากเป็นแนวทางที่มุ่งเน้นการพัฒนาจิตใจ ให้เป็นผู้มีสติและปัญญา ซึ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อประสิทธิภาพการทำงานและการใช...

"สร้างความยั่งยืนด้วยพฤติกรรมบริการ"

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จัดอบรมหลักสูตร “สร้างความยั่งยืนด้วยพฤติกรรมบริการ” เพื่อให้บุคลากรเกิดการพัฒนาพฤติกรรมการบริการทั้งบุคลิกภาพ การแต่งกาย สีหน้า ท่าทางและคำพูดที่ดี รวมถึงการให้ความสำคัญเรื่องพ...

กิจกรรมจิตอาสา ทำความสะอาดวัดเกตุมดีศรีวราราม สมุทรสาคร

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ โดยคณะผู้บริหาร คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ คณะกรรมการสหกรณ์ออมทรัพย์โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จำกัด จัดกิจกรรมจิตอาสาบำเพ็ญสาธารณประโยชน์ ณ วัดเกตุมดีศรีวราราม มีพนักงาน...

โครงการอบรมหลักสูตร "พูดภาษาอังกฤษคำต่อคำเพื่อการทำงาน ระดับ1"

ด้วยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ร่วมกับ สมาคมส่งเสริมการเรียนรู้ภาษาอังกฤษแบบธรรมชาติได้จัดโครงการเรียนรู้ และฝึกทักษะการใช้ภาษาเบื้องต้นสำหรับคนทำงาน โดยไม่มีค่าใช้จ่ายให้กับองค์การที่สนใจ วัตถุประสงค์เพื...

อบรมหลักสูตร "ระบบคุณภาพสำหรับพนักงานใหม่" 2557

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์มีระบบการพัฒนาคุณภาพการบริการผู้ป่วยที่มั่นคงและยั่งยืน มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เป็นโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ที่ผู้ป่วยให้การไว้วางใจและสามารถแข่งขันทางธุรกิจได้ ตลอดจนผ่านการรับรอ...

จิตอาสา

จิตอาสา คือ จิตที่ต้องการเป็นผู้ให้ ให้ผู้อื่น ทั้งสิ่งของ เงินทอง แรงกาย แรงสมอง หรือแม้แต่การเสียสละความเป็นตัวตน ที่จะช่วยให้ผู้อื่นและสังคม มีความสุขมากขึ้น ...

ความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร

ความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร (ตามความหมายของสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล)หมายถึง ความมุ่งมั่นทั้งทางอารมณ์และสติปัญญา เพื่อให้งาน, ภารกิจ ขององค์กรบรรลุผล ...

สำโรงการแพทย์ "เพาะต้นกล้า"

“ เพาะต้นกล้า ” เป็นอีกโครงการหนึ่งตามแนวทางช่วยเหลือสังคม ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสำโรงการแพทย์ ...

การบริหารองค์กร ด้วยความรัก

การบริหารองค์กรด้วยความรักต่อพนักงาน ช่วยนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จ นอกจากพัฒนาให้เขามีความรู้ความสามารถเป็นคนเก่ง หล่อหลอม ...

พนักงานดีเด่น

ในหลักการบริหารทรัพยากรบุคคล พนักงาน คือ ทรัพยากรที่มีค่าขององค์กร พนักงานที่มีความสามารถ เป็นคนดี คนเก่ง ยิ่งมีคุณค่าต่อองค์กรมาก ควรได้รับการยอมรับ ประกาศยกย่องให้เป็นแบบอย่างต่อพนักงานอื่น ...

พัฒนาคน พัฒนางาน สู่ความเป็นเลิศ

การจะทำให้องค์กรพัฒนาสู่ความยั่งยืนได้ต้องพัฒนางาน พัฒนาคน โดยเฉพาะการพัฒนาคน เพราะคนหรือบุคลากรที่มีความสามารถ ...

พนักงานคือทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดขององค์กร

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ อุดมการณ์ด้านการบริหารบุคลากร อย่างชัดเจน ตั้งแต่ก่อตั้งโรงพยาบาลปี 2524 ว่า “พนักงานคือทรัพยากรที่มีค่าสูงสุด ...

การพัฒนาบุคลากรแนวพุทธ

ทรัพยากรบุคคลคือทรัพยากรที่มีค่าขององค์กร และเป็นตัวแปรสำคัญต่อความสำเร็จที่องค์กรต้องให้ความสนใจในการพัฒนาความรู้ความสามารถและทักษะเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน  ...