โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ อุดมการณ์ด้านการบริหารบุคลากร อย่างชัดเจน ตั้งแต่ก่อตั้งโรงพยาบาลปี 2524 ว่า “พนักงานคือทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดขององค์กรจึงเป็นนโยบายด้านการบุคลากรทุกระดับให้มีการพัฒนาด้านความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ จัดระบบการบริการ สวัสดิการเพื่อส่งเสริมความมั่นคงความก้าวหน้า ในการประกอบวิชาชีพรวมทั้งความเจริญงอกงามด้านคุณภาพชีวิตและจริยธรรมที่ดีงาม”

ตลอด 30 ปีที่ผ่านมา ทีมผู้บริหารทุกสมัย ได้ยึดถือปฏิบัติต่อพนักงานตามอุดมการณ์ข้างต้นเสมอมา เพื่อให้พนักงานมีความรู้ ความสามารถ ในการทำงาน และที่สำคัญให้มีความสุขกับการทำงาน ดั่งคำกล่าวของท่านกรรมการผู้จัดการ คุณโสรัชย์ วงศ์แพทย์ ที่ว่า “ความสุขของพนักงาน...คือหลักประกันคุณภาพการให้บริการ พนักงานคือ...ทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดขององค์กร ถ้าไม่มีพนักงานที่ดีเราคงแย่!เรา...ไม่มีทางทำอะไรให้สำเร็จได้เลย ถ้าเราไม่มีพนักงานที่ดีที่รักองค์กร เพราะฉะนั้นเราถึงทุ่มเททำทุกอย่างให้พนักงาน อยู่ได้แบบมีความสุข แล้วอยู่ได้กันแบบยั่งยืน"

การบริหารบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ และมีความสุข จะถูกกำหนดเป็นเข็มมุ่งประจำปี ของโรงพยาบาลทุกปี เช่น การส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพกายที่ดี, การดูแลให้พนักงานมีสุขภาพใจที่ดี, การดำเนินชีวิตแบบเศรษฐกิจพอเพียง การพัฒนาสติ สมาธิ เพื่อให้เกิดปัญญา เป็นต้น ฉะนั้นในแต่ละปีจะมีหลักสูตรฝึกอบรม โครงการ และกิจกรรมมากมาย เพื่อสนองตอบเข็มมุ่งที่วางไว้จะได้กล่าวถึงในโอกาสต่อไป