เป็นที่ทราบกันดีว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละองค์กรในปัจจุบันมีความยากมากขึ้น เพราะมีปัจจัยเกี่ยวข้องมากมาย ทั้งปัจจัยภายในองค์กร ภายนอกองค์กร การแข่งขัน นโยบายภาครัฐ จนกระทั่งก้าวถึงนโยบายประชาคมต่างๆ เช่น ประชาคมอาเซียนของบ้านเราที่กำลังฮือฮากันอยู่ขณะนี้เหล่านี้ล้วนสร้างประเด็นปัญหา และท้าทายความสามารถ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของทุกองค์กร ต้องหันมาแก้ปัญหาเรื่องคน ในขณะเดียวกันก็ต้องเตรียมความพร้อมระยะยาว  มองไปข้างหน้าให้ไกลออกไป ปรับกลยุทธ์จากที่เคยบริหารเชิงรับ มาเป็นบริหารเชิงรุกมากขึ้น เพื่อให้มั่นใจว่า องค์กรของตนจะไม่มีปัญหาเรื่องปริมาณและคุณภาพของบุคลากร ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่ง่ายนัก

สำหรับโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ ด้วยเหตุผลดังกล่าว ประกอบกับนโยบายเพื่อช่วยเหลือสังคมอย่างชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นการบริหารองค์กร การบริหารตลาด หรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เราวางตัวเองไว้เป็นส่วนหนึ่งของสังคมเสมอ สังคมอยู่ได้ เราก็อยู่ได้ ฉะนั้นนโยบายใดที่เห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อสังคม เราจะทำ เรามีโครงการดีๆเพื่อตอบแทนสังคมมากมาย  ตลอด 30 กว่าปีของการเป็นโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์

“ เพาะต้นกล้า ”เป็นอีกโครงการหนึ่งตามแนวทางช่วยเหลือสังคม ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ “ต้นกล้า”หมายถึง น้องๆเยาวชนระดับมัธยมศึกษาตอนปลายของจังหวัดสมุทรปราการในละแวกใกล้เคียงสำโรงการแพทย์ที่เราต้องการ เพาะ ให้เป็นต้นกล้าที่แข็งแกร่ง พร้อมจะเติบโต มีคุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการ พร้อมจะก้าวสู่โลกอาชีพต่อไป

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และฝ่ายพัฒนาธุรกิจสัมพันธ์ นำโดยคุณศิริมาศ  บุตรโสม ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายบริหาร ได้เข้าพบผู้บริหารโรงเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย 2 โรงเรียน คือ โรงเรียนมัธยมด่านสำโรง และโรงเรียนเทพศิรินทร์ สมุทรปราการ เพื่อนำเสนอโครงการ บอกถึงวัตถุประสงค์ให้โรงเรียนและนักเรียนมัธยมศึกษาปีที่ 6 ทราบ ว่าโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ ยินดีต้อนรับให้นักเรียนที่ต้องการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ในช่วงปิดเทอม หรือหลังเลิกเรียน มาทำงานในแผนกต่างๆ เช่น หน่วยเวชระเบียน  หน่วย Service Aid ฯลฯ โดยมีค่าตอบแทนเหมือนกับพี่ๆ พนักงานประจำ

ปรากฏว่าโครงการ “เพาะต้นกล้า” ได้รับความสนใจจากน้องๆ เยาวชนเป็นจำนวนมาก เข้ามาเขียนใบสมัคร และผ่านกระบวนการคัดเลือกและปฐมนิเทศเต็มรูปแบบ เริ่มรุ่นแรกเมื่อเดือนกันยายน 2555  มีนักเรียนจากทั้ง 2 โรงเรียน ฝึกงานที่สำโรงการแพทย์  จำนวน 20 คน ใช้เวลาตั้งแต่ช่วงปิดเทอม แม้เปิดเทอมแล้วก็ยังมาฝึกงานช่วงหลังเลิกเรียน และวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ ซึ่งปัจจุบันนี้ยังคงมีนักเรียนอยู่กับเรา ทยอยกันมา สลับกันไป

จากการติดตามผลการฝึกงานของน้องๆต้นกล้าของเรา เป็นที่น่าพอใจมาก พี่ๆพนักงานชอบมากที่มีน้องๆมาช่วยเสริมแรง หัวหน้าแผนกชอบโครงการนี้ เพราะน้องๆทุกคนขยันขันแข็ง กระตือรือร้นในการทำงาน ช่วยให้การบริการผ่านไปอย่างราบรื่น ส่วนน้องๆ จากการสัมภาษณ์ ทุกคนรู้สึกภูมิใจที่ได้มาฝึกงานร่วมโครงการกับสำโรงการแพทย์ ภูมิใจในตัวเอง รู้สึกตัวเองมีคุณค่า ได้ใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ ได้ช่วยครอบครัวหารายได้ และที่สำคัญทำให้คุณพ่อคุณแม่ภาคภูมิใจ สบายใจที่รู้ว่าลูกมาทำงานที่สำโรงการแพทย์

ภาพตัวอย่างโครงการ “เพาะต้นกล้า”