โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จัดกิจกรรมทำบุญเลี้ยงพระเพื่อเป็นสิริมงคล ในโอกาสครบรอบ 34 ปี ของโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ (วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558) เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2558 ในการนี้ ได้นิมนต์พระสุธีธรรมานุวัต...

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์จัดให้มีการบรรยายธรรมะปีใหม่ประจำปี 2558 ในหัวข้อ “สุนทรียสนทนา” โดยวิทยากรพิเศษ คุณโสรัชย์ วงศ์แพทย์ กรรมการผู้จัดการ โดยเนื้อหาสรุปรวม คือ “1.คุย-ใช้วาจาเหมาะสมในกรอบการพูดคุยท...

เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรทางการแพทย์ ในการดูแลผู้ป่วยวิกฤติ ช่วยฟื้นคืนชีพผู้ป่วยที่หยุดหายใจกะทันหัน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จึงได้จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตร ...

นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ของโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ เน้นให้เกิดความรัก ความสามัคคีและความเข้าใจอันดีระหว่างกัน ตลอดจนในช่วงเวลาที่ผ่านมา ด้วยภาระงานที่เพิ่มขึ้น พนักงานปฏิบัติงานด้วยความเหน็ดเหนื่อย ดัง...

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จัดให้มีการซ้อมรับอัคคีภัยในโรงพยาบาล เพื่อป้องกันและเตรียมความพร้อมรับเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้น เนื่องจากโรงพยาบาลมีลักษณะเป็นอาคารสูงและต้องดูแลผู้ป่วย การเคลื่อนย้ายผู้ป่วย ในก...

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จัดอบรมหลักสูตร การป้องกันแลระงับอัคคีภัยในโรงพยาบาล ประจำปี 2557 จำนวน 4 รุ่น ในวันที่ 3,7,10 และ 21 ตุลาคม 2557เพื่อให้พนักงานมีความรู้และทักษะทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ในความ...

เดือนกันยายนที่ผ่านมา โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ ได้จัดให้มีการอบรมหลักสูตร "ทักษะเบื้องต้นในการทำงาน" ซึ่งครอบคลุมเนื้อหาเรื่องของ 5 ส. จิตสำนึกความปลอดภัย,เทคนิคการบริการ และ เรื่องคนดีศรีสำโรง (เอกลักษ...

โครงการพัฒนาจิตตปัญญา จึงได้พัฒนาให้กับพนักงานทั้งองค์กร และได้จัดโครงการในสายธารงาน ศูนย์อุบัติเหตุและศูนย์ผ่าตัดและวินิจฉัยโรคผ่านกล้อง ตามเข็มมุ่งของโรงพยาบาล โดยจัดให้พนักงานทั้งหมด 4 รุ่น รุ่นนี้...

เนื่องด้วย คุณรัชดา นิจจันพันธ์ศรี อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ โรงพยาบาลสำโรงการแทพย์ มีเจตนารมณ์ที่จะมอบเงินซึ่งได้จากกองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงาน จำนวนเงินทั้งสิ้น 97,900 บาท (เก้าหมื่นเจ็ดพันเก...

ทางโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ ให้ความสำคัญกับประเด็นดังกล่าวเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากเป็นประเด็นสำคัญอย่างหนึ่งที่สะท้อนคุณภาพในการดูแลผู้ป่วยและมีผลกระทบสูง ดังนั้นจึงจัดอบรมหลักสูตร “ความเสี่ยงทางคลินิกรา...

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ มีนโยบายด้านการบริหารบุคลากร โดยยึดหลักตามแนวทางพระพุทธศาสนา เนื่องจากเป็นแนวทางที่มุ่งเน้นการพัฒนาจิตใจ ให้เป็นผู้มีสติและปัญญา ซึ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อประสิทธิภาพการทำงานและการใช...

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จัดอบรมหลักสูตร “สร้างความยั่งยืนด้วยพฤติกรรมบริการ” เพื่อให้บุคลากรเกิดการพัฒนาพฤติกรรมการบริการทั้งบุคลิกภาพ การแต่งกาย สีหน้า ท่าทางและคำพูดที่ดี รวมถึงการให้ความสำคัญเรื่องพ...

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ โดยคณะผู้บริหาร คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ คณะกรรมการสหกรณ์ออมทรัพย์โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ จำกัด จัดกิจกรรมจิตอาสาบำเพ็ญสาธารณประโยชน์ ณ วัดเกตุมดีศรีวราราม มีพนักงาน...

ด้วยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ร่วมกับ สมาคมส่งเสริมการเรียนรู้ภาษาอังกฤษแบบธรรมชาติได้จัดโครงการเรียนรู้ และฝึกทักษะการใช้ภาษาเบื้องต้นสำหรับคนทำงาน โดยไม่มีค่าใช้จ่ายให้กับองค์การที่สนใจ วัตถุประสงค์เพื...

โรงพยาบาลสำโรงการแพทย์มีระบบการพัฒนาคุณภาพการบริการผู้ป่วยที่มั่นคงและยั่งยืน มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เป็นโรงพยาบาลสำโรงการแพทย์ที่ผู้ป่วยให้การไว้วางใจและสามารถแข่งขันทางธุรกิจได้ ตลอดจนผ่านการรับรอ...

จิตอาสา คือ จิตที่ต้องการเป็นผู้ให้ ให้ผู้อื่น ทั้งสิ่งของ เงินทอง แรงกาย แรงสมอง หรือแม้แต่การเสียสละความเป็นตัวตน ที่จะช่วยให้ผู้อื่นและสังคม มีความสุขมากขึ้น ...

ความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร (ตามความหมายของสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล)หมายถึง ความมุ่งมั่นทั้งทางอารมณ์และสติปัญญา เพื่อให้งาน, ภารกิจ ขององค์กรบรรลุผล ...

“ เพาะต้นกล้า ” เป็นอีกโครงการหนึ่งตามแนวทางช่วยเหลือสังคม ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสำโรงการแพทย์ ...

การบริหารองค์กรด้วยความรักต่อพนักงาน ช่วยนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จ นอกจากพัฒนาให้เขามีความรู้ความสามารถเป็นคนเก่ง หล่อหลอม ...

ในหลักการบริหารทรัพยากรบุคคล พนักงาน คือ ทรัพยากรที่มีค่าขององค์กร พนักงานที่มีความสามารถ เป็นคนดี คนเก่ง ยิ่งมีคุณค่าต่อองค์กรมาก ควรได้รับการยอมรับ ประกาศยกย่องให้เป็นแบบอย่างต่อพนักงานอื่น ...